resilient company
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Menschen ins Zentrum stellen. Gemeinsam Exzellenz erreichen.

Wie bauen wir Unternehmen, die wirtschaftlich erfolgreich sind, weil sie Menschen ernst nehmen? Im Resilient Company Podcast hinterfragen wir etablierte Führungspraktiken, diskutieren unbequeme Fragen und zeigen, wie menschenzentrierte Führung im Alltag funktioniert.

Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren!

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Nachhaltiger Unternehmenserfolg beginnt mit den Menschen im Zentrum. Im resilient company Podcast sprechen wir über wertschätzende Arbeitskultur, authentische Führung und den Weg zu einer werteorientierten Zusammenarbeit. Gemeinsam gestalten wir die Arbeitswelt von morgen – mit Transparenz, Respekt und echtem Purpose.

Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren!

Die neuste Folge

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Haben Sie eine Geschichte, die wir teilen und diskutieren dürfen? Oder haben Sie spezifische Fragen, die wir im Podcast beantworten sollen? Senden Sie uns eine Nachricht und nach Absprache nehmen wir das Thema in den Podcast auf.

Podcast hören: wann Sie wollen, wo Sie wollen

Alle Folgen

#33 – Wer versteht, entscheidet besser: Warum Kontext eines der stärksten Leadership…

#32 – Sind meine Mitarbeitenden wirklich das Problem?

#31 – Rollen statt Stellen: Mehr Verantwortung. Weniger Flaschenhals.

#30 – Feedback: Der Schlüssel, um Verantwortung abzugeben. Führungskräfte…

#29 – Das Resilient Company House: Führung neu gebaut. Warum menschenzentrierte…

#28 – Responsible Leadership – Zwischen Purpose und Profit. Was verantwortungs…

#27 – Wann ist genug genug? – Werte, Macht und der Mut aufzustehen

#26 – Patrick Fischer: Wenn Vorbilder fallen: Ein Fall, der zeigt,…

#25 – Vom Mittelmass zur High Performance – wie Teams wirklich wachsen

#24 – Konflikte ansprechen, ohne zu eskalieren (Teil 2) Wie Teams …

#23 – Konflikte sind nicht das Problem, der Umgang damit schon (Teil 1)

#22 – Micro-Behaviours: Warum kleine Gesten grosse Performance erzeugen

#21 – Secure Base Leadership: Sicherheit geben, Leistung fordern: Wie Führungskräfte…

#20 – High Performance: Was wir von Serial Winning Coaches lernen können

#19 – High Performance braucht Vertrauen. Warum verletzliches Vertrauen der stärkste …

#18 – High Performance entsteht im Team. Warum Egoismus der grösste Gegner…

#17 – Remote Leadership: Homeoffice ist nicht das Problem!

#16 – Warum „Kannst du mir helfen?“ alles verändern kann: Warum…

#15 – Warum es so schwer ist, Führungsverhalten zu verändern

#14 – Mit konkreten Strategie-Tools arbeiten Vom Denken zur konkreten Umsetzung

#13 – Raus aus dem Hamsterrad: Strategie im Alltag Wie Führungskräfte den Mut finden

#12 – Fünf konkrete Tools für eine starke Fehlerkultur in deinem Unternehmen

#11 – Führungskompetenz Fehlerkultur: Aus Fehler Fortschritt machen

#10 – Führen mit Herz und Hirn: 5 Tools für echte Leadership-Kultur

#9 – Sind Eltern die besseren Chefs? Was Windeln, Trotzanfälle und…

#8 – Top-Sharing und Shared Leadership: Führung neu denken

#7 – Vereinbarkeit als Notwendigkeit: Warum Unternehmen…

#6 – Entscheidungskompetenz abgeben ohne Kontrollverlust – so gelingt echte Verantwortung

#5 – Bad Leadership: Expertise vs. Ego – Wenn Führen zum Eiertanz wird

#4 – Bad Leadership: Fehlende Menschlichkeit als unternehmerisches Risiko

#3 – Bad Leadership: wenn Fluktuation ein Alarmzeichen ist – aufgepasst!

#2 – Bad Leadership: Leistung, Bonus, Malus? Unternehmen und ihre Shareholders…

#1 – Bad Leadership: Kontrolle oder Vertrauen Mitarbeitende richtig führen

#0 – resilient company – warum das? Unternehmen und Teams erfolgreich machen.

Unser Ansatz steht im Einklang mit Ihrer Strategie.

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wo Sie und Ihr Unternehmen stehen. Anschliessend definieren wir die für Sie passende Roadmap und führen Sie in eine resiliente Zukunft – effizienter, kostengünstiger, zufriedener und erfolgreicher!